Участие в качестве присяжных заседателей в осуществлении правосудия является гражданским долгом граждан Российской Федерации, закрепленным в части 2 статьи 2 Федерального закона Российской Федерации от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации».

Граждане призываются к исполнению таких обязанностей один раз в год на десять рабочих дней, а если рассмотрение уголовного дела, начатое с участием присяжных заседателей, не окончилось к моменту истечения указанного срока, - на все время рассмотрения этого дела.

На присяжного заседателя в период осуществления им правосудия распространяются гарантии независимости и неприкосновенности судей.

За время исполнения обязанностей по осуществлению правосудия присяжному заседателю выплачивается компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи того суда, в котором рассматривается уголовное дело, пропорционально числу дней участия присяжного заседателя, но не менее его среднего заработка по месту основной работы за период отправления правосудия.

Также возмещаются командировочные, транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда. По основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, увольнение или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.

Помощник прокурора Фоменко Иван

Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

При этом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и ряд иных случаев.

Ст. помощник прокурора Заичко Екатерина

С 17 апреля 2024 года ужесточена ответственность за ненадлежащую рекламу, распространяемую по сетям электросвязи.

Так, в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2024 № 78-ФЗ нарушения, совершаемые данным способом (смс-сообщения, звонки, электронные письма и т.п.) выделили в отдельный состав. Штраф для должностных лиц составит от 20 тыс. до 100 тыс. руб., для организаций – от 300 тыс. до 1 1 млн. руб.

Кроме этого, законом ответственность за недобросовестную рекламу услуг по предоставлению кредитов и займов распространена на микрофинансовые организации, и увеличены размеры штрафов за указанное правонарушение. Теперь размер штрафа составляет: для должностных лиц - от 40 до 100 тысяч рублей; для юридических лиц - от 600 тысяч до 1,6 млн рублей.

Помощник прокурора Васильева Мария